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贵州大扶贫中的脱贫攻坚故事系列报道之二

http://www.wlxw.cn 发布时间: 2020-12-07 09:42:08 来源: 网络新闻网    点击:
  

  立下脱贫攻坚志    巾帼何须让须眉
 

  ——记黔西南州义龙新区扶贫办规统股股长胡兰

 

  工作中的胡兰

 

  胡兰,女,汉族,生于1988年1月,大学本科文化。2013年5月考到义龙新区新桥镇林业站,2018年7月调义龙新区扶贫办工作,现任规统股股长。

  胡兰刚参加工作时,脱贫攻坚的号角已经吹响!胡兰同志在新桥镇工作期间,积极参与脱贫攻坚工作,自觉落实对贫困户的包保责任,特别是在负责财务工作岗位上,为全镇脱贫攻坚工作及时安排协调资金保障。调入新区扶贫办后,她负责的是规划和监测统计工作,股室业务性强、标准要求高、工作关键。作为一名扶贫办的新同志,胡兰主动对标,对接兴义市、兴仁市和安龙县扶贫办相关股室,切磋业务。她带领股室一帮年轻同志,通过一年多的努力,将一个体制不顺、机制不畅、人少事多、业务不熟,新组建的股室整体业务水平与原县市差距缩小,并逐步达到同一水平。工作中,胡兰同志好学善思、任劳任怨、刻苦努力、务实扎实工作,尤其是在安龙县减贫摘帽工作中,她经常利用晚上时间,一个人到安龙县扶贫办参与加班,“偷师学艺”,白天回单位带领一帮新人,认真开展系统监测、问题数据清洗、措施落实等工作,保障了全区数据质量,积极推动安龙片区乡镇脱贫攻坚减贫摘帽,全区脱贫攻坚工作得到有序推进。
 

  胡兰到水产养殖基地了解情况

 

  服从安排,哪里需要哪里搬

  新区扶贫办于2018年2月份获州编办批复组建,下达编制10人,配备4名党组成员,内设股室4个,除去4名党组成员,每个股室只有1名工作人员编制。单位人少事多,体制机制不顺,还要对接三个县市(兴义市、兴仁市和安龙县)工作,各县市工作标准、要求、进度不一,很多工作都要靠加班加点来完成。新区扶贫办机关是事业单位,却没有专业技术岗位,从乡镇调到扶贫办工作,一般干部的工资要少600元左右,而对于公务员来说没有车改,总体上是人员少、事情多、工资低、工作累,没有人想到扶贫办工作。扶贫办从全区选调干部,从2018年2月选到7月,10个人员编制仅调入8人,抽调到新区脱贫攻坚指挥部的乡镇干部,没有一个人愿意调入扶贫办工作。直到2018年8月份,因没有财务人员做账,扶贫办不能发工资。在新区扶贫办打听会计人选时,得知胡兰同志在新桥镇负责财务工作,了解了她的基本情况后,对她的个人条件十分满意。但是,当取得新桥镇党委的支持时,却犯难了,不知胡兰同志是否愿意。在新桥镇党委帮助下,抱着试一试的态度,找到她谈话,胡兰同志一句“服从组织安排”,问题迎刃而解。就这样,新区扶贫办来了一个规划统计负责人和单位会计。
 

  胡兰向种植专家(中)请教有关问题

 

  好学善思,思想政治素质和业务能力得到提高

  在新区扶贫办每周组织“二·五”学习,虽然是一名非党干部,胡兰同志却十分珍惜学习交流的机会,从不迟到、早退、请假、缺旷。在党的十九大精神和习近平总书记新时代社会主义思想,及脱贫攻坚系列讲话精神的学习过程中,胡兰同志在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致,以党员干部的高标准严格要求自己,坚定不移地执行党的路线、方针、政策。同时,积极主动列席区扶贫办机关支部党员大会,把业务水平提升和政治理论水平提升有机结合,相互促进,坚持在“学中思、思中改、改中进、进中学”。不仅如此,她还主动参与一系列的学教活动,自觉提高自身的政治理论素养。

  在业务学习上,胡兰同志始终秉承“业精于勤”的理念,坚信通过自身的努力学习,一定能够弥补专业知识的不足,一定能够提升自己的业务水平和业务素质。在规划统计业务方面,到一个新组建的扶贫办工作,由于没有熟悉业务的老人,加班已是家常便饭。同时,作为一名半路出道的新人,根本没有时间和机会去参加培训、系统的学习,但世上无难事,只要肯登攀,胡兰同志勇挑大梁,带着一帮随时可能走人的临聘人员负责最重要的业务。为了尽快提升股室业务水平,胡兰同志坚持在“干中学、学中干”,主动找区外同行切磋业务。在安龙县减贫摘帽期间,胡兰同志经常一个人晚上到安龙县加班,“偷师学艺”,白天回单位带领股室人员开展兴义、兴仁片区系统数据清洗,凭着一股子不服输的劲,和全股室人员的共同努力,不到一年时间,整体业务水平就赶上兄弟县市,胡兰同志真正做到了“知行合一”“学以用”。
 


 

  任劳任怨,扎实出色高效完成本职工作

  2018年安龙县减贫摘帽期间,区脱贫攻坚指挥部前移龙广镇,胡兰同志主动提出到乡镇,下沉脱贫攻坚一线工作。期间,她周一到周五,吃、住、工作在镇上,把不到2岁的女儿交给父母,克服种种困难,积极进驻龙广镇,投身到安龙片区减贫摘帽攻坚战之中,直至安龙县省级第三方评估结束,胡兰同志工作的上下班时间才恢复正常。

  2019年5月,省委省政府吹响脱贫攻坚了“两个清零”的号角,胡兰同志带领股室人员,如期完成全区剩余未脱贫人口系统脱贫标注。同时,结合新区实际,率先建立全区“已脱贫人口监测”“未脱贫剩余清零人口”“边缘户”等三类人群监测台账,对全区已脱贫5678户23637人,未脱贫的1992户5289人和边缘户167户616人,按月开展“一达标、两不愁、三保障”问题监测。不仅如此,胡兰同志还主动把自己推到“五加二”“白加黑”的繁忙工作中。

  在“全面回头看、精准定措施”活动中,按照“十个再一次”的要求,胡兰同志拖着4个多月身孕的身子积极走访贫困户,参与、指导“逐村逐户征求意见,逐人逐项精准措施”活动。尤其是今年中秋节,全办因连续几个月的周末加班,办党组(办公室党组委员会)决定按规定中秋节放假3天,但因为要组织各镇(街道)系统管理人员清洗问题数据,所以股室其他人员每人轮流加1天班,而胡兰同志却连续3天加班,跟丈夫中秋节回盘县老家与女儿团圆的约定再次落空。一次次的加班、一次次的失约、一次次的埋怨,增加了她对孩子、家人、家庭的愧疚。

  2020年3月,产假还有2个多月的她,由于扶贫办规统股负责业务的人员都是临聘人员,担心今年第一季度贫困人口自然增减工作出现问题,带着才3个多月的儿子,这一返岗就是1个多月。为了支持她的工作,帮助她照顾小孩,公公、婆婆带着她不到3岁的女儿,跟她一起吃住在单位上,支持她的工作,由于是在哺乳期提前返岗工作,经常性因工作忙了忘记给孩子喂奶,饱一顿饿一顿导致孩子肠胃不好,经常发烧拉肚子,家人对她意见很大。
 


 

  严于律己,以自身言行彰显扶贫干部本色

  作为一名基层扶贫干部,胡兰同志始终保持廉洁、高效、务实、忠诚、干净、担当的作风,团结同志,与人为善,对自己始终高标准、严要求。要求其他人做到的,自己首先想办法做到;要求其他人熟悉的,自己首先花精力学习;要求其他人遵守的,自己首先自觉地遵守,体现了很强的组织纪律性和全局大局观念。同时团队意识、团体观念浓厚,各种规章制度执行很到位、很果敢、很坚决。

  胡兰同志在怀孕期间,面对常态化的周末加班,她无怨无悔,就连跟医生预约的孕检都是在每周的周末请假才能去。由于丈夫在州内边远的深度贫困县的极贫乡镇工作,所以,每次孕检都是自己一人去医院,而每次检查都会拖着疲惫的身子在医院的长椅上睡一觉。家人、亲戚、朋友对她不理解,劝她不要这样亡命工作,她说“单位人少事多,我忙一点也正常”。在产假提前返岗工作期间,一边面临繁忙、高压的工作,一遍面临为儿子喂奶不及时,公公、婆婆的怨言,她只能忍气吞声,为的就是她工作的这份责任。
 

  胡兰同志加班加点,兢兢业业,坚守岗位,任劳任怨工作,是义龙新区干群上下一心投入脱贫攻坚大决战的真实写照。胡兰的忘我工作,源于她对工作的责任心;源于她对工作的敬畏心;源于她对工作的进取心。正是这种极端负责的工作态度,正是有若干个胡兰一样的同志,在新区脱贫攻坚各个岗位上默默奉献,全区脱贫攻坚每一个阶段的工作才能顺利的完成,全区广大贫困群众才得以如期高质量的脱贫。(龚超)

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